Как выпускникам вузов достичь успеха в карьере: советы UCLan

В 2012 г. британские вузы выпустили 716 000 человек – за последние шесть лет это число увеличилось на 12%. Вместе с количеством выпускников растет и конкуренция на британском рынке труда.

Студенты начинают искать работу еще на последнем курсе обучения, отправляя резюме как минимум в 6–8 компаний. Все меньше выпускников берут год отдыха после получения диплома, так называемый gap year. Все для того, чтобы увеличить свои шансы на получение желаемой должности.

В 2011 г. Конфедерация британской промышленноcти (CBI) провела социологическое исследование среди 566 работодателей. Им был задан вопрос: «Какие факторы для вас являются решающими при приеме выпускников на работу?». Результаты оказались такими:

• 8% – университет (некоторые принимают на работу только выпускников вузов из престижной ассоциации Russell Group);
• 50% – результаты экзаменов;
• 67% – опыт работы, имеющей отношение к специальности;
• 68% – предметы, которые изучал соискатель;
• 72% – позитивное мировоззрение кандидата;
• 82% – личностные качества (инициативность, умение работать в команде, стрессоустойчивость и т. д.).

Об этих и других тенденциях британского рынка труда посетителям выставки «Бизнес по-английски 2012» рассказала Кристин Вэйзи, старший преподаватель в University of Central Lancashire (UCLan). Она также раскрыла роль университета в планировании карьеры студента.

В этом году UCLan снова приедет в Киев на выставку 19 октября. Уже сейчас вы можете пройти регистрацию, чтобы в октябре лично встретиться с представителями британских вузов.