Англию
«Бизнес-Линк» снова подтвердил свой статус Investor in People
 |
 |
 |
9 июля 2013 г. Международный центр качества (IQC, London) в третий раз проэкзаменовал систему менеджмента «Бизнес-Линка» и подтвердил ее соответствие международному стандарту качества Investors in People.
В 2007 г. «Бизнес-Линк» вошел в первую тройку украинских компаний, когда-либо удостоенных звания Investor in People. Соответствие стандарту необходимо подтверждать каждые три года. Поэтому повторная инспекция состоялась в 2010 году. И вот теперь мы в третий раз подтвердили этот высокий статус.
Стандарт Investors in People (IiP) был разработан в 1991 г. на основе лучших мировых управленческих решений по заказу правительства Великобритании. В 1993 г. была создана организация Investors in People, которая развивает и распространяет этот стандарт, а также обеспечивает его целостность и качество. В 1997 году IiP приобрел международный статус.
Ключевая идея IiP состоит в том, что люди – основная ценность компании, определяющая ее успех. С 1997 г. стандарт начал распространяться по миру – сегодня он применяется в более чем 70 странах мира. Количество компаний – обладателей сертификата превышает 30 000, среди них – BMW, HSBC , McDonald’s Restaurants (UK), Sainsbury’s Supermarkets Ltd, Philips Electronics, L’Oreal, Marriott Hotels Ltd (UK), Rolls-Royce Plc, Deloitte and Touche, TNT, Garanti Bank, KPMG, PricewaterhouseCoopers и другие всемирно известные бренды.
Investors in People – инновационная модель менеджмента, и нам в «Бизнес-Линке» приходится постоянно прикладывать немало усилий для ее продвижения как среди своих сотрудников, так и среди партнерских организаций. Но жизнь неоднократно подтверждала: результаты того стоят!
Вот несколько цитат из отчета Кена Бейлиса, инспектора IiP, по итогам аудита 2013 года:
Качество корпоративной культуры компании является достаточно уникальным. Теплая и радостная атмосфера доверия сочетается с высокой мотивацией сотрудников на успех компании и собственный профессиональный рост.
Все сотрудники, которых мне удалось проинтервьюировать (40%), показали себя как отличные командные игроки. Они с удовольствием и открыто делились своими мыслями и опытом. Все продемонстрировали четкое понимание того, ради чего и как работает компания. Все с неподдельным энтузиазмом относятся к социальным инициативам и заинтересованы в построении социально-ответственного бизнеса.
Очевидно, что процесс отбора персонала осуществляется в соответствии с очень строгими требованиями. Высокообразованный персонал с интеллектом и общим уровнем культуры значительно выше среднего, большинство свободно общается на английском языке. Все высоко ценят возможность постоянно учиться.
- Комментарии
-
написать комментарий -
-
